谷歌计划减少员工升职数量，确保领导岗位与公司增长相符

3月7日消息，谷歌公司计划减少员工升职的数量，以确保高级岗位和领导岗位的人数与整个公司的增长速度成正比。周一，谷歌通过邮件向员工发送了这一消息，同时表示晋升过程仍由管理者主导。然而，与往年相比，能够升职到高级职位的员工数量将会减少。这一调整是在谷歌部署新的GRAD绩效评估系统之际进行的。报道称，这套系统将会让更多谷歌员工获得更低的绩效评分，而获得高分的人数将会减少。

据了解，谷歌的员工序列中，L6属于高级员工的第一级，通常包含一些约有10年工作经验的资深员工。去年，谷歌的内部调查显示，庞大的中层管理团队对公司的产品开发效率产生了负面影响。为了应对这一问题，谷歌还在放缓招聘速度，并在今年一月宣布裁员1.2万人，约占其员工总数的6%。

谷歌在邮件中表示，如果上司认为员工具备晋升条件，他们会提名员工。技术类岗位的员工如果想要自我提名，可以在3月6日至8日的“短暂窗口期”进行。目前，谷歌尚未就此事发表评论。